Keywords
legal entities, conceptual framework for labour law, theoretical underpinning of labour law
Abstract
This paper exposes the falsity of a fundamental assumption of labour law—namely that there is such a thing as an “employee” or “employer” or “independent contractor” and that such legal entities can be “found” through an examination of the facts. As we shall demonstrate, once we have discarded the flawed assumption that “employees” or “employers” (or “independent” or “dependent contractors,” or “worker,” or any other legal creature) exist in the real world, we see that labour law’s purpose as it is currently widely understood is also fundamentally flawed. It is from this standpoint that a new conceptual framework for—and normative underpinning of—labour law emerges.
Cet article expose la fausseté d’une hypothèse fondamentale du droit du travail, à savoir qu’il existe une notion d’« employé » ou d’« employeur » ou d’« entrepreneur indépendant » et que l’on peut « trouver » ces entités juridiques par un examen des faits. Comme nous le démontrerons, une fois écartée l’hypothèse erronée selon laquelle les « employés » ou les « employeurs » (ou les « entrepreneurs indépendants » ou « dépendants », ou les « travailleurs », ou toute autre création juridique) existent dans le monde réel, nous constatons que l’objectif du droit du travail tel qu’il est actuellement généralement compris est également fondamentalement erroné. C’est de ce point de vue qu’émerge un nouveau cadre conceptuel pour le droit du travail et son fondement normatif.
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Recommended Citation
Brian Langille & Ben Mayer-Goodman, "Hunting for Employees, Employers, Independent Contractors, Dependent Contractors and Other Figments of the Legal Imagination" (2025) 48:1 Dal LJ.
