Keywords
Holidays Bereavement Leave for Miscarriage Amendment Bill, New Zealand, Employment Standards, stillbirth, grief, grieve
Abstract
This paper looks at New Zealand’s Holidays (Bereavement Leave for Miscarriage) Amendment Bill (No 2), an Act that changes Employments Standards legislation to allow bereavement leave for people and their partners at miscarriage and stillbirth. The paper is prompted by the huge media attention that this small change in law received globally. What might Canadian legislators learn by taking a careful look at this New Zealand law that permits an employee time off work to grieve a pregnancy loss? The questions that the legislation provokes are read through the lens of law and emotions literature, situated in the ways that grief has been transformed through the pandemic, and placed against other leave provisions in Canadian law. Taking up Carol Sanger’s proposition of “legislation as a mechanism of emotional influence,” I examine what this change in law helps us see about the intersections of grief, gender, caregiving and work.
Dans cet article, nous examinons le projet de loi de la Nouvelle-Zélande sur les congés de deuil en cas de fausse couche (projet de loi no 2) qui modifie la législation sur les normes du travail afin d’autoriser le congé de deuil pour les personnes et leurs partenaires en cas de fausse couche et de mortinatalité. L’article est motivé par l’énorme attention médiatique que ce petit changement de loi a reçu au niveau mondial. Que pourraient apprendre les législateurs canadiens en examinant attentivement cette loi néo-zélandaise qui permet à un employé de s’absenter du travail pour faire le deuil d’une perte en cas de fausse couche? Les questions que soulève cette loi sont lues à la lumière de la littérature sur le droit et les émotions, en tenant compte de la façon dont le deuil a été transformé par la pandémie, et en les comparant à d’autres dispositions relatives aux congés dans la législation canadienne. Reprenant la proposition de Carol Sanger selon laquelle « la législation est un mécanisme d’influence émotionnelle », j’examine ce que ce changement de loi nous aide à voir sur les intersections entre le deuil, le genre, la prestation de soins et le travail.
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Recommended Citation
Gillian Calder, "Legislating Emotion, Reading Grief: Bereavement Leave for Miscarriage and Stillbirth in New Zealand Law" (2022) 45:2 Dal LJ 335.
