Keywords
Critical Race Theory, Race Evasive; Race Conscious; Labour Law; Collective Agreement; Duty of Fair Representation
Abstract
History shows that race and labour are deeply connected in Canada. For the labour movement to advance racial equality, it must contend with this reality. Through a critical race analysis, this paper examines how race-evasive approaches in labour laws and practices have contributed to systemic racial inequality. It argues that race-conscious strategies are essential for addressing the specific experiences and needs of racialized workers. By leveraging existing legal tools and intentionally incorporating race-conscious approaches into areas such as collective bargaining, the collective agreement, and the duty of fair representation, labour law can be a powerful mechanism for achieving racial justice in the workplace.
L’histoire montre que les questions raciales et syndicales sont étroitement liées au Canada. Pour que le mouvement syndical fasse progresser l’égalité raciale, il doit tenir compte de cette réalité. Au moyen d’une analyse critique de la situation raciale, le présent article examine la ma-nière dont les approches qui éludent l’aspect racial dans la législation et les pratiques du travail ont contribué à l’inégalité raciale systémique. Il soutient que des stratégies tenant compte de l’aspect racial sont essentielles pour répondre aux expériences et aux besoins particuliers des travailleurs racialisés. En s’appuyant sur des outils juridiques existants et en intégrant délibéré-ment des approches sensibles aux questions raciales dans des domaines tels que la négocia-tion collective, les conventions collectives et le devoir de représentation équitable, la législation du travail peut être un puissant mécanisme d’instauration de la justice raciale en milieu de travail.
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Recommended Citation
Harshini Arumugam, "Putting Labour Law to Work: Imperative of Race Conscious Labour Law" (2026) 49:1 Dal LJ.
